据英国媒体《独立报》报道，一位曾于2024年面试曼联帅位的教练亲述，曼联管理层面试过程繁琐异常，需要历经多轮且面对众多“决策者”，而与拉特克利夫的最终会面，因对方“正在骑自行车”而被推迟了三天。

报道称，阿莫林的下课虽有战绩不佳的因素，但直接导火索是他在一次内部会议上与足球总监威尔科克斯的激烈争执，焦点之一便是三后卫战术的使用。这暴露了俱乐部的根本问题：缺乏一个统一、明确的建队思路与比赛风格。

拉特克利夫入主后，本应为曼联规划好清晰的发展方向，但其管理方式却加剧了俱乐部的无序。多位消息人士形容拉特克利夫“事无巨细都要干预”、“管理过于微观”，而其作为亿万富翁的自信，时常令其跨越职权，在专业足球事务上直接发表意见。这种氛围使得足球管理团队的专业人士难以施展，前足球总监阿什沃思的离职便与此相关。

一名匿名教练的面试经历，成了这种混乱文化的生动注脚。他经历的面试被分成四个不同阶段，每进入下一轮便有更多高层加入，且“似乎每个人都是‘决策者’”，整个过程被形容为“照本宣科”。当终于有望与真正的拍板人拉特克利夫会面时，会面却因老板“在骑自行车”而被推迟了三天。这一细节或许略带夸张，却尖锐地反映了俱乐部在决策效率和专业态度上的欠缺。

曼联当下的困境在于，他们似乎更热衷于效仿外部的成功模板——无论是照搬曼城的架构，还是模仿布莱顿的数据分析团队，却始终没有建立起属于自己的、清晰的足球哲学。尽管拉特克利夫的管理层搭建了由奥马尔-贝拉达、贾森-威尔科克斯等人组成的现代化管理框架，但实质上他仍未放弃过度干预俱乐部决策。而曼联由于缺乏一套统一的足球理念作为核心纲领，从战术风格到球员引进，各个环节都充斥着不确定性。

报道最后引用了一位教练颇具讽刺的评论，生动地概括了这种困境：当听到曼联大谈要建造世界顶级训练基地时，他感到这完全是“本末倒置”——“他们连房子要盖成什么样都没想好，旧房子也还没处理，就已经急着去挑室内设计师了。”

这正是曼联现状的写照：在忙于装点任何光鲜的门面之前，他们最需要的，是一份关于 “我们究竟要成为一支什么样的球队”的清晰而坚定的建队方案。

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